Notice Period Rule: जब नौकरीपेशा लोग नौकरी बदलने के लिए इस्तीफा देते हैं, तो उन्हें मौजूदा कंपनी में नोटिस पीरियड पूरा करना होता है। नोटिस पीरियड (Notice Period) सर्व करने का नियम लगभग सभी कंपनियों में है।
हालाँकि, नोटिस अवधि की सेवा की अवधि कंपनी से कंपनी में भिन्न होती है। आप नोटिस अवधि पूरी किए बिना भी नौकरी छोड़ सकते हैं।
लेकिन इसके लिए आपको तय नियमों का पालन करना होगा, जो आर्थिक दृष्टि से कर्मचारी के लिए फायदेमंद नहीं है। इसलिए इस्तीफे के बाद नोटिस पीरियड सर्व करना जरूरी है। आइए समझते हैं कि नोटिस पीरियड को लेकर क्या नियम हैं।
कॉन्ट्रैक्ट में लिखी होती हैं शर्तें
जब भी आप किसी कंपनी में नौकरी ज्वाइन करते हैं तो आपसे कई तरह के दस्तावेजों पर हस्ताक्षर (Sign Various Documents) करवाए जाते हैं। इनमें कंपनी की पॉलिसी के साथ काम करने की शर्तें भी शामिल हैं। इसमें आपको नोटिस पीरियड की जानकारी मिलती है।
नोटिस अवधि के बारे में सभी जानकारी लिखी गई है। उदाहरण के लिए, यदि आपको कम नोटिस अवधि पूरी करनी है, तो उसके लिए क्या शर्तें हैं? यदि आप नोटिस अवधि पूरी नहीं करना चाहते हैं, तो आपको किस प्रक्रिया का पालन करने की आवश्यकता है? ऐसी तमाम बातें आपको दस्तावेजों में मिल जाएंगी।
कंपनियां क्यों रखती हैं नोटिस पीरियड का प्रावधान?
कंपनियां नोटिस पीरियड का नियम इसलिए रखती हैं ताकि अगर कोई नौकरी छोड़ता है तो नोटिस पीरियड के दौरान ही उसका रिप्लेसमेंट (Replacement ) ढूंढा जा सके। ऐसे में कंपनी का काम प्रभावित नहीं होता है। जैसे ही वह इस्तीफा देता है, कंपनी नए उम्मीदवार की तलाश शुरू कर देती है।
कितना होता है नोटिस पीरियड?
नोटिस अवधि का कोई निश्चित नियम नहीं है। हर कंपनी अपनी कॉन्ट्रैक्ट पॉलिसी (Contract Policy) में इसका जिक्र करती है। आम तौर पर, अस्थायी कर्मचारियों (Employees on Probation) के लिए नोटिस की अवधि 15 दिन से एक महीने तक होती है, जबकि स्थायी कर्मचारियों (Payroll Employees) के लिए नोटिस की अवधि दो से तीन महीने होती है।
यदि आपने नौकरी ज्वाइन (Joining Job) करते समय नोटिस पीरियड वाला अनुबंध किया है तो आपको कंपनी की उस नीति का पालन करना होगा। क्योंकि ज्वाइन करते समय आपने इसके लिए सहमति दे दी है।
ऐसे में आपके लिए नोटिस पीरियड सर्व करना जरूरी है। हालांकि, कोई भी कंपनी कर्मचारी को नोटिस पीरियड पूरा करने के लिए बाध्य नहीं कर सकती है। नोटिस की अवधि पूरी न करने की शर्तें भी आमतौर पर आपके जॉब कॉन्ट्रैक्ट में लिखी होती हैं।
नोटिस पीरियड के विकल्प
नोटिस अवधि के बजाय आपकी छुट्टियों (Earned and Sick Leave) को समायोजित करने के भी नियम हैं। इसके अलावा, नोटिस अवधि की अवधि के एवज में भुगतान करने का विकल्प भी शामिल है। आपको मूल वेतन के आधार पर भुगतान करना होगा।
कई कंपनियां नोटिस पीरियड भी खरीद लेती हैं। आपके वेतन का शेष भुगतान या आपके नोटिस की अवधि के बदले में किए गए भुगतान का भुगतान कंपनी द्वारा पूर्ण और अंतिम भुगतान (FnF भुगतान) के माध्यम से किया जाता है। हालाँकि, किसी भी तरह के भ्रम की स्थिति में, आपको अपनी कंपनी के एचआर से चर्चा करनी चाहिए।